Change Management Beratung

Wir begleitet mittels Beratung, Coaching und Training deutschlandweit, im Netzwerkverbund auch international, organisationale und individuelle Veränderungsprozesse. Die Gesellschaft besteht seit aus 5 Gesellschaftern und 21 Mitarbeiter*innen mit durch-schnittlich als 20 Jahren Berufserfahrung und Standorten in Hamburg, Lindau, München. Die Referenzen unserer renommierten Kunden aus verschiedenen Branchen von KMUs bis internationalen Konzernen sprechen für sich. Zur Weiterentwicklung und Nachfolgesicherung unserer Gesellschaft suchen wir eine ganzheitlich ausgerichtete Persönlichkeit, die als Unternehmensberater und/oder Trainer langjährige Erfahrung mitbringt, als Unternehmer im Markt nachweislich erfolgreich ist und eine Beteiligung an unserer Gesellschaft sucht. Aufgabenschwerpunkte • Kontaktierung und Gewinnung neuer Kunden • Betreuung von bestehenden Kunden und Kundenprojekten • Verantwortliche Leitung von ganzheitlichen Change Management Projekten mit Schwerpunkten in Strategie- und Konzeptentwicklung, Organisationsgestaltung, Kultur- und Personalentwicklung • Durchführung von Analysen, Erarbeitung von Konzepten sowie Umsetzung und Begleitung von Projekten der Organisations- und Personalentwicklung • Leitung von Projekt- und Kundenteams in Change Management Projekten • Durchführung von situativen Workshops, Teamentwicklungen und Trainings • Coaching und Begleitung von Führungskräften • Aktive Weiterentwicklung von Konzepten und Methoden Anforderungsprofil • Unternehmertypus mit Lust auf Synergie im Business und im Team mit gleichberechtigten Partnern • Kann nachweislich für sich selbst und weitere Mitarbeiter sorgen und Aufträge im Beratungs- und Trainingsbusiness generieren • Ist fähig neue Kunden zu gewinnen und langfristige Kundenbeziehungen zu entwickeln und zu pflegen • Hat keine Lust mehr als "Lonely Rider" zu arbeiten und sucht Anschluss an eine erfolgreiche Gesellschaft mit gelebten, exzellent funktionierenden Partnermodell • Hat Erfahrung in der Zusammenarbeit in Netzwerken mit Unternehmer-Typen, die sich nur alle paar Wochen sehen, untereinander befreundet und offen für neue Impulse sind • Klares Commitment zu gemeinsamen Werten und persönlicher Offenheit (Akzeptanz unseres Kodex) • Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung und hoher Feedbackfähigkeit • Bereitschaft zur emotionalen und geschäftlichen Integration, d. h. sich vollständig ein-zubringen mit dem eigenen Business • Schwerpunkte im Consulting, Coaching, Training mit Fokus auf den harten und weichen Faktoren des Change-Managements • Sprich: "Die eierlegende Wollmilchsau"... ;-)) Dazu gehört auch... • Ein abgeschlossenes Studium • Präsentations-, workshop- und trainingsfähige Deutsch- und Englischkenntnisse • Selbständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, wie auch Empathie • Hohe Reisebereitschaft im In- und Ausland • Zwischen 40 und 49 Jahre alt