Beratungs- und Trainingsunternehmen (Change Management)

Wir begleitet mittels Beratung, Coaching und Training im deutschsprachigen Raum (im Netzwerkverbund auch international) organisationale und individuelle Veränderungsprozesse. Die Gesellschaft besteht seit aus 5 Gesellschaftern und einem Netzwerk an professionellen MitarbeiternInnen mit durchschnittlich über 20 Jahren Berufserfahrung und Standorten in Hamburg, Lindau, Stuttgart und München. Die Referenzen unserer renommierten Kunden aus verschiedenen Branchen von KMUs bis hin zu Konzernen sprechen für sich. Zur Weiterentwicklung und Nachfolgesicherung unserer Gesellschaft suchen wir eine ganzheitlich ausgerichtete Persönlichkeit oder gerne auch ein kleines Team, die als Unternehmensberater und/oder Trainer langjährige Erfahrung mitbringt, als Unternehmer im Markt nachweislich erfolgreich ist und unser Angebot zum Mitwirken und „Schulterschluß“ an unserer Gesellschaft sucht. Die Übergabe der Gesellschaft und des Leistungsportfolios über die nächsten Jahre hinweg an künftige Gesellschafter ist dabei ein weiteres Anliegen der Gründungspartner. Mögliche Aufgabenschwerpunkte • Verantwortliche Leitung von ganzheitlichen Change Management Projekten mit Schwerpunkten in Strategie- und Konzeptentwicklung, Organisationsgestaltung, Kultur- und Personalentwicklung • Durchführung von Analysen, Erarbeitung von Konzepten sowie Umsetzung und Begleitung von Projekten der Organisations- und Personalentwicklung • Leitung von Projekt- und Kundenteams in Change Management Projekten • Durchführung von situativen Workshops, Teamentwicklungen und Trainings • Coaching und Begleitung von Führungskräften • Aktive Weiterentwicklung von Konzepten und Methoden Anforderungsprofil • Unternehmertypus mit Lust auf Synergie im Business und im Team mit gleich- berechtigten Partnern • Team, das die Perspektive sucht, ein etabliertes Unternehmen fortzuführen • Bereitschaft, Aufträge im Beratungs- und Trainingsbusiness zu generieren, für sich selbst und weitere Mitarbeiter • Ist fähig, neue Kunden zu gewinnen und langfristige Kundenbeziehungen zu entwi-ckeln und zu pflegen • Hat keine Lust mehr, als "Lonely Rider" zu arbeiten und sucht Anschluss an eine erfolgreiche Gesellschaft mit gelebtem, exzellent funktionierenden Partnermodell • Hat Erfahrung in der Zusammenarbeit in Netzwerken mit Unternehmer-Typen, die sich nur alle paar Wochen sehen, untereinander befreundet und offen für neue Impulse sind • Klares Commitment zu gemeinsamen Werten und persönlicher Offenheit (Akzeptanz unseres Kodex - siehe unten) • Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung und hoher Feedbackfähigkeit • Bereitschaft zur emotionalen und geschäftlichen Integration, d. h. sich vollständig ein-zubringen mit dem eigenen Business • Schwerpunkte im Consulting, Coaching, Training mit Fokus auf den harten und/oder weichen Faktoren des Change-Managements Dazu gehört auch... • Ein abgeschlossenes Studium • Präsentations-, workshop- und trainingsfähige Deutsch- und Englischkenntnisse • Selbständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, wie auch Empathie • Hohe Reisebereitschaft im In- und Ausland • Zwischen 35 und 49 Jahre alt