Trainingsprogramm für Familien und Arbeitgeber

Agiles Trainingsprogramm für Gleichstellung, Familie und Karriere: Ortsunabhängig, skalierbar, im Trend für Arbeitgeber

Junges Unternehmen im Jahr 5 perspektivisch abzugeben.
• Sinnschöpfender Zukunftsmarkt mit steigenden Bedarfen bei Arbeitgebern und Eltern.
• Angebot bedient immer stärker wachsende Trends:
•• der Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitende bei Vereinbarkeitsthemen zu unterstützen,
•• der Lösung des Arbeitskräftemangels durch Erhöhung der Frauenquote und
•• der Eltern, Lösungen gegen Stress und für ihre berufliche Zukunft zu nutzen.
• Fertig entwickelte und ortsunabhängige Firmenstruktur
• Komplett digitalisierte Prozesse, Marketing Tech und Onlinepräsenz auf Stand der Technik
• Innovatives, hybrides Lösungsangebot mit physischen und digitalen Produkten im B2C und B2B
• Marke und Produkte sind durchwegs professionelle und geschützte Eigenentwicklungen
• Gute B2B-Angebotspipeline mit sehr guten Ertragsaussichten
• Firma ist nicht vom Inhaber abhängig und hat einen geringen Kapital- und Personalbedarf.
• Work-from-anywhere, Teilzeit, 4-Tage-Woche ist problemlos möglich.
• Geschäftsmodell ist automatisiert, skalierbar und internationalisierbar.
• Keine Immobilie, keine Mietverträge, geringer Personalaufwand.
• Bankdarlehen abbezahlt, geringe laufende Kosten.
• Externe Dienstleister für IT, Buchhaltung, Steuer, Produktion, um den Betrieb schlank zu halten.
• Hohe Flexibilität bzgl. Fokus B2B, B2C oder Anpassung der Zielgruppen
• Ideale Käufer mit B2B-Fokus haben Zugang zu Personalabteilungen oder Geschäftsführungen .
• Ideale Käufer mit B2C-Fokus besitzen bereits gute Online-Reichweite in die Zielgruppe Eltern mit minderjährigen Kindern und werdende Eltern.

Das Wertversprechen B2C:
Wir befähigen berufstätige Eltern, dass sie Familie und Beruf gut vereinbaren können und dass Kind & Karriere für beide Elternteile möglich werden, um ihre berufliche Zukunft zu sichern und die Grundlagen für nachhaltig glückliche Familienbeziehungen zu stärken.

Das Wertversprechen B2B:
Wir helfen Arbeitgebern dabei, Frauen zu fördern, ihre Erwerbsquote zu erhöhen und mehr Frauen in Führung zu bringen, um Vertrauen, Vielfalt und Nachhaltigkeit im Unternehmen und die Familien zu fördern. Sie werden mit minimalem Aufwand familienfreundlicher, lösen den Arbeitskräftemangel, weil Teilzeitkräfte durch unsere Lösungen meist vollzeitnäher arbeiten können und erhalten mehr Bewerbungen von Frauen auf Führungspositionen, denn Mütter erkennen mit uns, dass und wie Kind und eine Führungsaufgabe möglich werden.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Freuen Sie sich auf ein spannendes Erstgespräch und - nach Gegenzeichnung einer Vertraulichkeitsvereinbarung - das Exposé.